근로·급여근로기준법 제56조 가산수당 기준
야근수당 계산기
통상시급과 근로시간을 입력해 연장근로, 야간근로, 휴일근로 가산수당을 근로기준법 기준으로 계산합니다.
— 근로기준법 제56조 가산수당 기준
원
기본급과 고정수당을 반영한 통상임금의 시간급
시간
법정근로시간을 초과한 시간
시간
오후 10시부터 오전 6시 사이 근로
시간
시간
추가 지급 예상액
540,000원
통상시급 기준 가산 환산 시간 30.0시간
연장근로수당
통상시급 × 연장근로시간 × 150%
270,000원
야간근로 가산
통상시급 × 야간근로시간 × 50%
54,000원
휴일근로수당
8시간 이내 휴일근로 × 150%
216,000원
휴일 8시간 초과
8시간 초과 휴일근로 × 200%
0원
합계
540,000원
야근수당 계산 기준
근로기준법은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 일정 비율 이상을 가산하도록 정합니다. 실제 회사 규정이나 포괄임금제 약정이 있더라도 근로시간 기록과 통상임금 산정 방식은 별도로 확인해야 합니다.
연장근로 = 통상시급 × 시간 × 150%
야간가산 = 통상시급 × 야간시간 × 50%
휴일근로 8시간 이내 = 통상시급 × 시간 × 150%
휴일근로 8시간 초과 = 통상시급 × 시간 × 200%
이 계산기는 수당 구조를 이해하기 위한 추정 도구입니다. 실제 청구나 분쟁에는 근로계약서, 취업규칙, 출퇴근 기록, 급여명세서를 함께 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
연장근로와 야간근로가 겹치면 어떻게 계산하나요?
가산 사유가 겹치면 각각 더해 계산합니다. 예를 들어 야간 시간대에 연장근로를 했다면 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙어 통상시급의 200% 수준이 될 수 있습니다.
휴일근로는 항상 200%인가요?
휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과를 구분합니다. 일반적으로 8시간 이내는 150%, 8시간 초과분은 200% 기준으로 계산합니다.
통상시급은 어디서 확인하나요?
통상시급은 기본급뿐 아니라 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당을 포함한 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다. 급여명세서의 기본 시급과 다를 수 있습니다.
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마지막 검증
2026-06-05
관련 법령·요율 변경 시 즉시 반영
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