동일 조건(1인 가구·비과세 식대 20만원) 기준 월 실수령액·총 공제율·연봉 대비 보존율을 정렬·필터링하여 비교합니다.
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
2,400만원DETAIL | 2,000,000 | −174,911 | −28,734 | 1,796,355 | |||
2,600만원 | 2,166,667 | −191,106 | −32,941 | 1,942,619 | |||
2,800만원 | 2,333,333 | −207,302 | −40,899 | 2,085,132 | |||
3,000만원DETAIL | 2,500,000 | −223,499 | −51,417 | 2,225,084 | |||
3,200만원 | 2,666,667 | −239,693 | −69,803 | 2,357,170 | |||
3,400만원 | 2,833,333 | −255,889 | −93,178 | 2,484,266 | |||
3,600만원 | 3,000,000 | −272,085 | −116,993 | 2,610,922 | |||
3,800만원 | 3,166,667 | −288,279 | −141,835 | 2,736,552 | |||
4,000만원DETAIL | 3,333,333 | −304,476 | −166,677 | 2,862,180 | |||
4,200만원 | 3,500,000 | −320,672 | −191,518 | 2,987,810 | |||
4,400만원 | 3,666,667 | −336,866 | −216,360 | 3,113,440 | |||
4,600만원 | 3,833,333 | −353,063 | −240,762 | 3,239,508 | |||
4,800만원 | 4,000,000 | −369,260 | −264,962 | 3,365,778 | |||
5,000만원DETAIL | 4,166,667 | −385,453 | −291,087 | 3,490,126 | |||
5,500만원 | 4,583,333 | −425,943 | −356,400 | 3,800,990 | |||
6,000만원DETAIL | 5,000,000 | −466,434 | −421,712 | 4,111,854 | |||
6,500만원 | 5,416,667 | −506,921 | −487,025 | 4,422,720 | |||
7,000만원DETAIL | 5,833,333 | −547,410 | −576,840 | 4,709,083 | |||
7,500만원 | 6,250,000 | −587,900 | −696,006 | 4,966,094 | |||
8,000만원DETAIL | 6,666,667 | −628,388 | −800,506 | 5,237,772 | |||
9,000만원 | 7,500,000 | −675,643 | −1,009,506 | 5,814,851 | |||
1억원DETAIL | 8,333,333 | −717,037 | −1,218,506 | 6,397,790 |
연봉이 오를수록 총 공제율이 어떻게 누진되는지 확인합니다.
15% → 24% 구간 진입(과세표준 5,000만)에서 한 번, 24% → 35% 구간(과세표준 8,800만)에서 한 번 — 두 지점에서 인상 효율이 떨어집니다.
동일한 연봉 인상이라도 총 공제율이 낮은 구간에서는 실수령액에 더 많이 반영됩니다. 협상의 기준선으로 활용하세요.
상단 필터에서 가구 구성을 바꾸면 인적공제와 자녀세액공제가 즉시 반영됩니다. 연봉이 낮을수록 자녀세액공제 비중이 커집니다.
비과세 항목·부양가족·연차·성과급까지 반영한 정밀 계산기를 사용해보세요. 평균 14초 소요.
관련 법령·요율 변경 시 즉시 반영
본 결과는 참고용 추정치입니다. 정확한 금액·세액은 회사 인사담당자 또는 세무 전문가에게 확인하세요.